ЗАКРЫТЬ
site by dream@rt
 

Что такое Корпоративная социальная ответственность (КСО)?

Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это концепция менеджмента, отражающая обязательства по социальным и экологическим вопросам в отношениях с партнерами компаний. КСО характеризует то, как компания воспринимает социальную, общественную и экологическую ответственность в своей деятельности и уровень реализации соответствующих мероприятий в этом направлении. КСО также является добровольной поведенческой культурой, направленной на охрану и развитие общества и окружающей среды. То есть, наряду с коммерческими интересами компаний, на передний план выходит их социальная роль в обществе.

 

Необходимость применения КСО

Процессы, происходящие в рыночной экономике, требуют применения КСО. Так, на рынке критерии выбора потребителей и отношения с партнерами стали включать в себя не только коммерческие интересы, но и социальные обязательства компании перед обществом и партнерами. Наряду с этим, имеются факторы, которые делают применение KСО необходимыми.

Принципы КСО согласно международному опыту:

• Ответственность

Согласно этому принципу, компания должна нести ответственность за последствия своей деятельности для общества и окружающей среды

• Прозрачность

Компания должна обеспечить прозрачность в своих решениях и деятельности, воздействующих на общество и окружающую среду

• Этическая деятельность

 

Деятельность компании должна основываться на этических принципах, таких как честность, справедливость и неприкосновенность

 

 

 

• Уважение к интересам партнеров

Компания должна уважительно относиться к интересам своих партнеров, учитывать их в своей повседневной деятельности и отвечать соответствующим требованиям в этой области

• Уважение верховенства закона

Компания должна признать, что указания законодательства обязательны и их следует выполнять

• Уважение международных принципов деятельности

Компания, наряду с соблюдением требований законодательства в стране, в которой осуществляет деятельность, должна пытаться максимально соответствовать международным нормам в своей деятельности.

• Уважение к правам человека

Компания должна признавать значимость уважительного отношения к правам человека и их общечеловеческое значение.

Занятие молодежью достойного места в обществе, создание необходимых условий для этого, расширение их знаний и навыков, и реализация их потенциала всегда находятся в центре внимания государства.

Группа компаний «Вейселоглу», занимающая особое место в пищевой промышленности Азербайджана, также постоянно уделяет внимание молодежи. В первой половине 2018 года работники в возрасте от 17 до 35 лет, составляют 80%.  64% сотрудников компании - молодые люди в возрасте 17-29 лет. Это значит, что большая половина сотрудников Группы компаний «Вейселоглу» - это представители молодёжи. Постоянно находящаяся в развитии компания всегда поддерживает молодых людей и развивается вместе с ними. Так, группа компаний «Вейселоглу» уделяет большое внимание повышению знаний и навыков, профессионального уровня своего персонала. Для этого компания организует курсы, семинары, тренинги за свой счет как внутри страны, так и за рубежом, проводит различные мероприятия.

Компания постоянно оказывает помощь сотрудникам, а также детям сотрудников, набравшим высокие баллы при поступлении в вузы республики, в оплате за обучение, а также сотрудникам, чьи дети, обучаются в зарубежных вузах.

Группа компаний «Вейселоглу» реализует «Стипендиальную программу Вейселоглу для студентов» (СПВС) с 2013 года. В соответствии со стипендиальной программой, в целях поддержки образования, зачисленным в высшие учебные заведения страны и за рубежом детям сотрудников компании выдаются ежемесячные и годовые стипендии. В настоящее время более 50 студентов являются членами СПВС, и мы надеемся, что в ближайшем будущем количество присоединившихся к этой программе увеличится.

Также в Группе компаний функционирует Центр развития Вейселоглу (ЦРВ), который занимается организацией различных учебных проектов и тренингов, направленных на личное и профессиональное развитие наших сотрудников. Деятельность этого центра оказывает значительное влияние на мотивацию коллектива.

Также мы совместно реализуем проекты с университетами и участвуем в программах. В рамках этого сотрудничества мы делимся с университетами информацией об активных вакансиях с целью привлечения в нашу компанию подходящих выпускников. В то же время мы организуем инфотуры и приглашаем студентов в компанию, где и информируем их о нашей деятельности, деятельности отдела кадров, процессе принятия на работу, возможностях карьерного роста и ожиданиях компании от молодых людей.

Группа компаний «Вейселоглу» также активно участвует на ярмарках вакансий, проводимых Министерством труда и социальной защиты населения под девизом «Первые шаги в карьере» для студентов и выпускников.

Как и каждый год, Группа компаний разработала проект КСО на 2018 год. Основная цель - поддержать проекты, реализуемые государством и многими альянсами НПО, выполнить свой корпоративный долг как компании. Проект, который обеспечит последовательность исполнения работ, связанных с решением социальных проблем особо одарённой молодежи, малообеспеченной прослойки населения, включает 4 программы:

 

- Программа «Пусть наше будущее засияет как звезда»;

- Программа «Незабытые»;

- Программа поддержки талантливой молодежи;

- Программа «Забота не имеет времени».

Эти программы в первую очередь направлены на решение социально-экономических проблем потенциальных студентов из семей шехидов и инвалидов Карабахской войны, потерявших родителей или малообеспеченных семей, а также на решение проблем обратившихся к компании за помощью и поддержкой. При реализации проектов КСО и других программ Группа компаний постоянно уделяет внимание молодёжи, старается поддержать их.

 

Образование и внесение вклада в общество – один из фундаментальных столпов нашей политики корпоративной социальной ответственности. КСО является важным фактором не только в создании социальных или экологических ценностей, но и в создании и развитии корпоративной ценности. В Группе компаний «Вейселоглу» также имеются «Добровольцы Вейселоглу», которые действуют в организованном порядке на основе соответствующего плана в рамках проектов КСО.